稿源：荆楚网（湖北日报网） 作者：李楠（武汉经开区） 摄影：艾珂（武汉经开区） 责编：王舒娴【责任编辑:王舒娴】现在已经全面开启预售，正式发售时间为11月21日。
合同如果一方违约了该怎么办？ 如果一方违约了合同，另一方有多种方法可以采取行动： 1. 可以与违约方进行协商，尝试解决问题并达成新的协议来弥补违约行为。 2. 可以采取法律行动，寻求法院的援助。这可能包括起诉违约方并要求赔偿损失，或要求法院采取其他强制措施来强制执行合同条款。 3. 可以根据合同中的解约条款，选择终止合同并追求违约方应承担的损害赔偿。 需要注意的是，解决违约问题时应根据具体情况，并根据合同条款和当地法律进行操作。在对付违约行为时最好咨询专业的法律顾问以获取适当的建议和指导。“华信奖”逾百家金融机构和金融科技公司参评，经专家综合评定行业影响力、企业创新力、战略规划、业绩增长和品牌价值。 有旅游行业专家以美国休闲游的比例认为，未来中国家庭的出游也会有60%是休闲、旅游度假模式，这意味着在同一间酒店连住多晚将成为常态。
公司里有个业务能力强，可是和同事关系很差的员工，是否继续留任？ 留任与否应该综合考虑多个因素。尽管业务能力强是一个重要的因素，但与同事关系的糟糕可能带来一系列问题。以下是需要考虑的几个因素： 1. 团队合作：与同事关系糟糕的员工可能会对团队合作产生负面影响。如果他们的存在阻碍了团队的进步和合作，那么可能需要考虑是否继续留用。 2. 团队动力：团队合作和积极的工作环境对员工动力和士气是至关重要的。如果该员工的存在影响了团队其他成员的积极性和工作动力，那么可能需要考虑是否继续留用。 3. 个人发展：虽然该员工业务能力强，但与同事关系糟糕可能会对个人发展产生不良影响。一个良好的团队环境有助于员工的成长和学习。如果该员工无法与同事和谐相处，可能会错过发展机会。 4. 解决冲突的可能性：有时候，沟通和解决冲突的机会可以改善同事关系。如果公司和员工都有意愿解决问题，并为解决冲突提供支持，那么给员工留下改善的机会可能是合适的。 需要基于具体情况做出决策。公司需要平衡业务能力和团队合作的重要性，以及是否有可能改善同事关系。海康威视DK4000系列搭载了无缓存四通道主控，搭配的是高密度3DNAND，为TLC颗粒，接口为PCIe4.0x4。她帮助儿子和小三私奔出国，并瞒着罗英子。